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创维电器全面推进校企合作
来源: | 作者:创维电器 | 发布时间: 2020-06-22 | 1456 次浏览 | 分享到:
      为拓展公司招聘渠道、改善人员结构，提升自主招聘能力，同时为冰洗工厂做好基层管理和关键岗位人员储备，5-6月，人力资源部积极推进校企合作并卓见成效。
      经过为期数月的联系、对接与跟进，5月28日创维电器与滁州市应用技术学校成功建立校企合作关系，并于6月9日组织了专场招聘会，赢得近140名学生到场参加面试，最终录用了52名实习生。
       同步，为增进与校企合作单位的关系，公司积极冠名南京机电职业技术学院第六届“创维杯”创新创意创业大赛暨第六届中国“互联网+”大学生创新创业大赛选拔赛，为大赛提供经费、选题和技术指导。6月9日，人力资源部经理刘英元代表公司出席活动开幕式并致辞。
       与此同时，2019年与溧水中等职业学校携手创办的“创维班”进入二年级的学习，为增进企业文化和专业技能的学习，每周由公司派往1名专业老师给创维班的同学们进行授课，提前培养学生认知企业的意识。根据校企合作计划安排，7月将再有70余名学生到我司报道实习+就业，同时将与溧水中等职业学校开展2020届合作办学仪式。
      “引进来，更要培养好、留下来”，这是推动校企合作渠道用人的主旨。截止6月28日， 52名实习生已抵达公司实习。为全面做好同学们在实习过程中的工作适应、岗前培训及岗中培养安排，人力资源部联合冰、洗工厂组织了专题培训并指派老师傅对同学们在实习过程中遇到的问题进行及时帮助和解决。同时，安排了车间主任重点关注实习生的日常工作表现，并择优选拔优秀的实习生作为关键岗位和基层管理人员储备对象。
       后续，人力资源部将根据公司人才梯队建设规划，按照“三、三制”进行校企合作的布局、规划和落地，分别选择3所本科、大专、中专院校进行合作，对应按职员、基层关键岗位、一线员工三个不同职位层级进行人才储备、培养开发及后续任用，为公司快速发展持续注入新鲜血液。